Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion bei Electronic Arts
Wir glauben an das einzigartige Potenzial eines jeden Menschen und feiern die zahlreichen Aspekte der Vielfalt in den Bereichen Gedankengut, Kultur, Lebensart, Alter, Hintergrund, Erfahrungen, Religion, ökonomischer und sozialer Status, Fähigkeiten, Geschlechtsidentität, Familienstand und anderen.
Verankerung von Inklusion in unsere People Practices
Unsere Geschäftsstrategie, unsere vielfältige Basis an Spieler:innen und unsere globale Reichweite erfordern eine Belegschaft, die die unterschiedlichen Identitäten und Erlebnisse unserer Spieler:innen widerspiegelt und respektiert. Wir schätzen vielfältige Teams und streben danach eine gesunde, inklusive Kultur zu schaffen, die unseren Mitarbeiter:innen hilft, die bestmögliche Arbeit zu leisten. Wir sind stolz auf unsere Programme und Praktiken, die unserer Belegschaft zugute kommen.
Highlights
- Im fünften Jahr in Folge liegt die Einstellungsrate bei unterrepräsentierten Talenten über unserer Repräsentationsrate.
- Weiter gestiegene Repräsentation von Frauen und unterrepräsentierten Talenten im Unternehmen.
- Seit 3 Jahren steigt fortwährend die Anzahl von unterrepräsentierten Talenten in Führungspositionen (VP und höher).
Repräsentation der Electronic-Arts-Belegschaft
| Global | Geschäftsjahr 2022 (Gesamt) | Geschäftsjahr 2023 (gesamt) | Führungskräfte im Geschäftsjahr 2022 | Führungskräfte im Geschäftsjahr 2023 | Technische Positionen im Geschäftsjahr 2022 | Technische Positionen im Geschäftsjahr 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Frauen | 25,5 % | 26,5ₒ% | 24,7 % | 25,8ₒ% | 19,4 % | 20,6ₒ% |
| Männer | 74,5 % | 73,5ₒ% | 75,3 % | 74,2ₒ% | 80,6 % | 79,4ₒ% |
bzw. alaskische indigene Personen
oder andere Pazifische Insulaner
Talente nach Ethnie*
| DE | Geschäftsjahr 2022 (Gesamt) | Geschäftsjahr 2023 (gesamt) | Führungskräfte im Geschäftsjahr 2022 | Führungskräfte im Geschäftsjahr 2023 | Technische Positionen im Geschäftsjahr 2022 | Technische Positionen im Geschäftsjahr 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Weiß | 53,4 % | 53,2ₒ% | 60,3 % | 58,8ₒ% | 53,1 % | 52,3ₒ% |
| Asiat:in | 21,8 % | 22ₒ% | 18,4 % | 19,6ₒ% | 24,4 % | 24,6ₒ% |
| Hispanische oder lateinamerikanische Talente | 8,7 % | 9,2ₒ% | 5,5 % | 6,4ₒ% | 7,7 % | 8,1ₒ% |
| Schwarze und afroamerikanische Talente | 3,8 % | 4,0ₒ% | 3,3 % | 4,0ₒ% | 3,1 % | 3,5ₒ% |
| Zwei oder mehr Ethnien | 4,6 % | 4,4 % | 3,6 % | 3,7ₒ% | 3,6 % | 3,6 % |
| Nordamerikanische bzw. alaskische indigene Personen |
0,2 % | 0,1 % | 0,2 % | 0,1 % | 0,1 % | 0,1 % |
| Hawaiianer oder andere Pazifische Insulaner |
0,2 % | 0,3 % | 0,1 % | 0,2 % | 0,1 % | 0,2 % |
| Unterrepräsentierte Talente nach Ethnie* |
17,5 % | 18,0ₒ% | 12,7 % | 14,4ₒ% | 14,8 % | 15,5ₒ% |
| Unbekannt | 6,7ₒ% | 7,3ₒ% | 7,6ₒ% |
Die geschlechtsspezifischen Daten, die in dieser Tabelle enthalten sind, repräsentieren weltweit befragte Personen, die sich selbst mit dem Geschlecht weiblich oder männlich identifizieren. Wir erkennen alle Geschlechtsidentitäten an und unterstützten eine inklusive und gerechte Behandlung aller Menschen.
Basierend auf den Antworten zur Selbstidentifikation – ergibt möglicherweise insgesamt nicht 100 %.
Berücksichtigt Schwarze/Afroamerikaner:innen, Hispanics/Lateinamerikaner:innen, Personen mit zwei oder mehr Ethnien, nordamerikanische/alaskische indigene Personen und Hawaiianer:innen/andere Pazifikinsulaner:innen.
Unser neuester EEO-1-Bericht (Bericht zur beruflichen Chancengleichheit), der die Berichtsanforderungen der US-Regierung erfüllt, ist hier einzusehen. Die archivierten EEO-1-Berichte sind hier verfügbar: 2021, 2020, 2019.
Unsere jüngsten Offenlegungen zum Gender Pay Gap für Irland, die den Berichtsanforderungen der irischen Regierung entsprechen, sind hier verfügbar.
Unsere Verpflichtung zu zukunftsorientierter Talententwicklung
Wir glauben, dass Investitionen in Talente nächster Generationen die Möglichkeit bieten, eine vielfältige Belegschaft aufzubauen und langfristig beizubehalten. Wir arbeiten mit bedeutenden Lehranstalten zusammen und nutzen strategische Partnerschaften, um Bewerber:innen aus unterrepräsentierten Communitys mehr Karrierechancen bei uns bieten zu können. Zu unseren Bemühungen gehören Stipendien, Mentorships und Praktika für Student:innen von historisch afroamerikanischen Colleges und Hochschulen sowie Institutionen mit hispanischem Schwerpunkt und Partnerschaften mit dem UNCF, dem Hispanic Scholarship Fund, Donna Day und CAN-CWIC. Im Geschäftsjahr 2023 hat Electronic Arts 373 Praktikant:innen von Schulen/Hochschulen und 240 neue Absolvent:innen eingestellt. 36 % unserer Praktikant:innen, bei denen dies möglich war, wurden zu Vollzeitangestellten.
Der Artikel zu unseren sozialen Bemühungen enthält weitere Informationen darüber, wie wir in die nächste Generation investieren.
Unsere Verpflichtung zu Lohngleichheit
Im Zuge unseres Engagements zum Aufbau vielfältiger und ausgewogener Teams arbeiten wir unablässig daran, Richtlinien und Methoden zu erarbeiten, um Inklusion in all unsere Systeme, Prozesse und in unsere Kultur einfließen zu lassen.
Ein Teil unserer Verpflichtung konzentriert sich darauf, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abhängig von ihrer geleisteten Arbeit fair zu entlohnen. Lohngleichheit bedeutet für uns, dass all unsere Mitarbeiter:innen den gleichen Lohn für die gleiche Arbeit erhalten, unabhängig davon, welchem Geschlecht oder welcher Ethnizität sie angehören und ohne dass Eigenschaften, die irrelevant für ihre Rolle oder ihre Leistungen sind, berücksichtigt werden.
Wir analysieren die Vergütung konsequent und arbeiten jährlich mit einer unabhängigen Firma zusammen, um die Bezahlung der Mitarbeiter:innen zu überprüfen. Wenn uns Gehälter auffallen, bei denen wir einen Unterschied zum erwarteten Lohn feststellen können, schreiten wir zur Tat, indem wir zum Beispiel das Grundgehalt einer kleinen Gruppe von Mitarbeiter:innen anpassen.
Während des Geschäftsjahres 2023 haben unsere proaktiven und reagierenden Programme und Prozesse es uns ermöglicht, in Hinblick auf das Grundgehalt weltweite Geschlechtergleichheit aufrechtzuerhalten und in Hinblick auf Ethnizität in den Vereinigten Staaten ebenfalls für Lohngerechtigkeit zu sorgen.2
- Diese Analyse beinhaltet Geschlechterkategorien, die freiwillig mitgeteilt und weltweit erfasst werden – männlich und weiblich. Wir sind uns über die Komplexität der Geschlechtsidentität bewusst und unterstützten eine inklusive und gerechte Behandlung aller Menschen.
- In vielen Rechtssystemen auf der Welt ist es uns gesetzlich verboten, Informationen zur Ethnizität zu erheben. Wir engagieren uns für eine Lohngleichheit zwischen allen Ethnien in allen Ländern.
Mitarbeitenden-Ressourcengruppe
Mitarbeitenden-Ressourcengruppen (MPG) sind ein Kernbestandteil unseres Engagements, um den unterschiedlichsten Stimmen im gesamten Unternehmen Gehör zu verschaffen.
Women’s Ultimate Team
Unsere erste und größte MPG, die sich für Frauen einsetzt
PRIDE
Bezugsgruppe für LGBTQ+
Somos EA
(„Wir sind EA“ auf Spanisch) Bezugsgruppe für hispanische und lateinamerikanische Mitarbeiter:innen
BEAT!
(Black EA team) Bezugsgruppe für afroamerikanische und schwarze Mitarbeiter:innen
Aspire
(Asian, Pacific Islanders und Native Hawaiians Represent) Bezugsgruppe für Asiat:innen, Pazifikinsulaner:innen und Hawaiianer:innen
Able
Verfechter für die Einbeziehung von Menschen mit Behinderungen, gegründet von und für Menschen mit Behinderungen
Mosaic
Ermöglicht es kleinen Büros/Studios an Zielen von dortigen relevanten Bezugsgruppen teilzunehmen und etwas zu ihnen beizutragen
Wir unterstützen Einbeziehung in unseren Communitys
Die Community-Programme von Electronic Arts zielen darauf ab, unterrepräsentierte Communitys zu stärken. Wir unterstützen gemeinnützige Organisationen, die sich auf Gleichberechtigung und Einbeziehung in der Bildung in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurswesen, Kunst und Mathematik konzentrieren (STEAM). Außerdem setzen wir unser Engagement fort, um Organisationen zu unterstützen, die daran arbeiten, systemische Ungerechtigkeit zu beenden, Diskriminierung zu bekämpfen und Menschenrechte in aller Welt zu schützen.
Erfahrt mehr über Einbeziehung und Vielfalt in unseren Bemühungen um soziale Veränderungen.